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主管宁宵，则自然而然地成了贺时与在纳硕的得力帮手。 到底因为宁宵新来，且贺时与在纳硕的时间又尚短，一众管理虽顾及她太子女的身份，从不当面驳她的要求，然而若是涉及分割权利、调动资源，虚与委蛇就变成了迁延掣肘。 贺时与仍然徘徊在核心决策层外面。 预备抽三个楼盘做试点的事也就被踢皮球似的从CEO祝朋兴传给副总端木年，再由端木年踢回给祝朋兴。 贺时与没有那么多时间等，不得不给章觅打电话。 纳硕的授权正式落下的当日，贺时与委托宁宵提名挑选的团队成员也已初步定下。 看着名单里的“老弱残兵”，贺时与只是笑着对宁宵说：“能用，辛苦你受委屈了。” 因为宁宵和她走得近，也或多或少受到牵累，她自己的工作本来就繁重，还...