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第二节职业人格的理论基础
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关于职业人格的理论,学者更多地从人格理论的角度出发进行探讨,主要有奥尔波特的人格特质论、卡特尔的特质因素论、艾森克的人格维度论、大五人格理论、七因素人格理论以及著名的霍兰德职业人格理论。
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常言道先做人,再做事,官场也是如此。县府办的办事员陈天明被打发到贫困山村扶贫,原本以为仕途就此止步了,不料遇到下乡考察的副市长,从此,陈天明时来运转,走上一条步步荆棘,险象环生,又能柳暗花明,步步高升的争锋之路。...
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